Оверполезности в виде навигатора по нашим постам

Вас уже 1600 - мы счастливы, что наши материалы откликаются)

Стараемся прислушиваться к пожеланиям и давать обратную связь, чтобы наполнение этого телеграм-канала было невероятно интересным и полезным

Для всех новеньких - сориентируем в море информации от нас, чтобы не захлебнуться с первого заплыва.
Для тех, кто давно с нами - полезно освежить уже изученное.

Получили вашу обратную связь о желании читать кейсы.
Пока работаем над новыми, познакомьтесь с уже зафиксированными жизненно-кейсовыми ситуациями:

- Он твердит: из офиса ни ногой, всё удаленщики - халтурщики. И даёт фикс в 40тр.

• "Дома времени для работы много, поэтому и оклад не обязателен."

• Что делать? Кандидат по опыту не дотягивает до вакансии.

• Учимся правильно оформлять вакансии и заряжаем их на специалистов.

• Как рекрутеров на работу брали. О рекрутерской рулетке на интервью.

• Здесь наш бывший МОП хамит клиенту. Не надо так!

Любимые кадры:

• О болях оверквалифайдов. Почему они не так страшны, как кажутся.

• Рассказываем как быть с кандидатом, который полгода нигде не работал.

Менеджеры по продажам:

• Как правильно нарисовать портрет кандидата в Менеджеры по продажам

• Перестань просить продать ручку! Мы рассказали, что делать на первом интервью

Ох, уж эти интервью:

• Красная нить не поможет, перед интервью лучше учить матчасть...

• О том, как приехать на собеседование вовремя и даже не попасть на него.

Полезные полезности:

• Включаем интрументы в работу. Разговор о пользе референсов.

• Почему важно искать менеджеров по продажам "про запас".

• Что делать с высокой текучкой в отделе продаж.

И немного юмора

• Странные требования от владельца рекрутеру.

• Перетребования менеджера по продажам к вакансии

• ТОП причин, почему кандидат завалил интервью.

Перечитали свой материал, кафанули ещё раз))

Будем давать ещё материалы и делать ещё навигаторы????