Сколько зарабатывает рекрутер в 2023 году или две золотых монеты и кусочек пирога

ATTENTION
Рекрутинг - отраслевая история, и сегодня в обсуждении мы исключаем сферы IT и массового подбора. Это отдельные миры. С дисбалансами и прыгающими цифрами.

Летс гоу в анализ

Представим: есть суперклассный рекрутер. Он настолько приноровился, что по первичному скрину резюме невольно формирует в голове список вопросов, которые задаст кандидату.

Понятное дело, оверузкие специальности будут исключением.
Но это только увеличит стоимость специалиста.

Оплата такого золотого кадра
Примерно-средняя по рынку, конечно же базируется на двух показателях:
оклад от 50к + мотивация “х тыс. за закрытую вакансию”

Х = от 10-15тр

Это можно закрывать сто вакансий и миллионы получать?
Было бы славно)

На деле есть баланс работа-жизнь.
Отличный результат для специалиста: 10-12 вакансий в месяц.

• Если к усердному труду добавить щепотку везения, итог может прыгнуть до 15+ вакансий.

Вычисления приводят к сумме 150-160тр+ в месяц.

Но всё зависит от вакансий, которые находятся в работе.

Задача работодателя:  дать максимально много взаимозаменяемых вакансий.
Кандидат, который подходит под несколько вакансий - частый и крутой случай.

Не круто, когда ищешь археолога на единственную вакансию в Сургуте, а потом вся база отправляется лежать на заледеневшие полки Сибири.

Что для успешного успеха в работе делать руководителю:

• Давать нужное количество вакансий. Не ограничивать, обеспечить минимальное значение.
• Предоставить достаточно резюме. Под рукой всегда должен быть сорсер, который будет набирать плановую норму.

Кстати, не стоит удивляться, если количество собеседований упадёт. Любой рекрутер со временем прокачивает свои скиллы.

Например: использует шаблоны для облегчения работы, натачивает взгляд на неподходящих кандидатов. И приходит к увеличению конверсионных касаний:

просмотренное - контакты - вакансия - оффер

Моделируем:

Катя показала 25 кандидатов, получили оффер 16.
И волновать никого не будет, что назначено только 25 интервью.
Потому что рядом Вася, который назначил 60, а офферов получили всего 3 кандидата.

Первый рекрутер прокачал экспертизу и отправлял на интервью исключительно сливки, которые ну ооочень заходили заказчику.

А Вася просто говорил со всеми подряд на удачу.

Надеемся, пока читали, не возникло в мыслях грустного:
“150к - это где такие цифры? Я день-ночь в работе за 67к”


В ином случае, дорогие рекрутеры, мы вас любим - и будем рассчитывать, что ваш работодатель нас не найдёт и не прибьёт за освещение статистических данных, основанных на лично нашей насмотренности на рынок рекрутмента)