Продолжим о кринге-вакансиях?

Точнее об их описании.

В прошлом посте мы начали говорить о том, что не наполненные информацией вакансии отталкивают кандидатов.

Как же привлекательно перечислить, например, обязанности кандидата и зачем?

Намного понятнее будут полезные подробности:

- если вы ищете сейла, то какого: на полный цикл, хантера или же аккаунта;

- с какой базой ему предстоит;

- какие клиенты уже есть в проекте или на последних этапах воронки.

Всё это история про сближение и взаимовыгоду.
Кандидат увидит Летуаль в партнёрах, и подумает

“ого, кайф, вот это уровень”

В этот момент сработает эффект сближения, после которого появится и качественный отклик и развернутое сопроводительное письмо.

Потому что это про попадание в сердечко и личные амбиции

Миссия компании.

Можно пообщаться с HR о видении ценностей компании. Или просто описать цели и векторы жизни внутри компании в 3-4 предложениях, что поможет кандидату понять - сходятся ли ваши взгляды так или иначе.

И здесь про честность: нет смысла указывать вымышленную или формальную, но "красивую" начинку в вакансии, если на деле все совсем иначе.

Кандидат быстро найдёт подвох и уплывет от вас к реалистам.

Ну и куда же без плюшек. Ой, печенек. И чая
Сколько шуток уже было пошучено и заварки заварено, но уже не актуально. Потому что есть у всеееех.

Нет-нет, это совсем не значит, что нужно молчать о привилегиях.

Просто лучше сделать акцент на чём-то действительно оригинальном, что присуще только вам.

Например: ДМС, выезды на мероприятия, оплачиваемый английский или - oh yeah - корпоративный психолог.

То, чем вы отличаетесь от рынка.
То, что показывает уровень вашей заботы о сотруднике.

На этом мы прощаемся с вами до следующего поста :)
Будем рады, если расскажете о ваших “стоп-описаниях” в вакансии вашим писателям вакансий. Чтобы имели, так сказать, в виду)