Творческий порыв или кринге?

О либеральных способах ведения команды.

Перед вами предпоследний, но пятничный пост о режимах управления отделом продаж.

Демократическое и авторитарное руководство мы уже обсудили.

Кого забыли?

Либеральный тип управленцев

Оговоримся, что он самый непопулярный среди возможных, будучи буквальным олицетворением поговорки про “синицу в небе”

• Особенности:

— руководитель сам выбирает себе задачу;

— контроль за выполнением задач практически отсутствует;

— главное — результат, а не способ его достижения.

• Под какие команды подходит

Под бирюзовые :)

• Если говорить подробнее: у компании есть чёткая цель, которая делится на подзадачи и распределяется по сотрудникам.

Дальше дело за ними: они сами выбирают, как и с помощью чего выполнять задачу.

— Нужен эксперт извне?

— Хорошо, опиши должны результат, необходимый бюджет компании и получай специалиста.

— Есть техническая задача?

— Покажи, чем она может быть полезна процессам, и, если всё ок, её реализуют.

То есть команда всё ещё следит за цифрами и показателями

При этом сотрудники могут проявить индивидуальность на пути к конечной цели.

‼️Риски-ириски.

Из-за отсутствия хотя бы минимального контроля в творческой команде, бывает сложно вовремя отличить творца от лентяя.

Видеть результаты и делать выводы можно примерно через полгода-год.

(В то время как, например, в демократической компании кандидатов «не творцов», а лентяев увольняют в течение трех месяцев.)

Некоторые компании имеют возможность дать творческому решению больше времени.

и идея, которая поменяет ход задачи
может прийти в последний момент

Но да, вот у кого-то не приходит вообще :)

• Можно решить задачу как тебе удобно, но при этом достичь необходимых показателей.

Несмотря на все нюансы, в подобных компаниях необходимо иногда точечно включать контроль и прокачивать проактивность.

логично, что

Авторитарность может негативно сказаться на командах с подобной картиной мира из-за жестких границ и требований, которые творческим командам чужды.

Плюсы:

Отсутствие вопросов: за сколько времени и денег ты это выполнишь?

Из-за того, что задачи часто долгосрочные, сотрудников набирают с подобным взглядом на работу, но одновременно с повышенным чувством ответственности.

О минусах подобного стиля ведения команды и своем опыте работы с либералами поговорим в следующем посте