Держите его, он наш
или
Про идеальный контр-оффер

27 февраля мы провели очередную кейсовую,
в которой обсудили тему оффера и контр-оффера,
а именно:

• в чем их главные различия;

• как правильно сформировать оффер и контр-оффер,

на что нужно опираться со стороны продаж;

• особенности отстройки от конкурентов.

Оффер – это не только “добро пожаловать к нам, вы приняты”,
это большой путь
и много-много просмотренных кандидатов,
значит и работа рекрутера оценивается по общим усилиям
на один оффер))

• А это иногда: 100 рассмотренных резюме, 40 отобранных,

35 созвонов... ну, вы сами знаете,
там дальше по убывающей. Пока, наконец-то, спустя десяток выпитых кружек кофе,
мы не доберемся до оффера

А тут выходит, что ты готовилась, накрасилась, одела лучшее платье и… а твоего кандидата уже завлекают, манят пальчиком и почти уже водют в дорогой ресторан.

Что делать? Сидеть оттирать неводостойкую тушь после пролитых слез, или сменить платье на костюм спецназа?

В общем – подробнее о жизненном в записи кейсовой,
которую мы делали для всех тех,
кому тема близка и актуальна :)

Приятного просмотра