"По щучьему велению, по моему хотенью…"

Представь: к тебе приходит кандидат на собеседование в компанию мечты, сидит на кожаном диване, бариста ему варит тыквенный латте.

По условиям для него все кайф: фикс+процент, система мотивации…

Он хорошо подготовился, у него хороший опыт и обширные знания в сфере продаж, ещё и хороший отзыв с прежней работы!

Как быстро ты нашел «того самого!»

Просыпайся. Где ты таких сказочек начитался?

Конечно, ты можешь испытать удачу - и провести отбор. Кто знает, может сон был вещим.

Вот законы безмятежности, которыми иногда руководствуется кандидат, чтобы не тревожиться лишний раз:

Не готовится к интервью

Он слишком крут для этого. Потому что уверен, что везде всё одинаково: шаблонные вопросы и "продай ручку".

Его выбор пал на просмотр сериальчиков, а на собесе он играет в импровизацию.

Не изучает компанию

Это же лишняя трата времени, потому что основная задача на тебе, рекрутер, - и обозначена она как "продать компанию и вакансию". Зарплату вообще-то получаешь ты, а не кандидат, так что работай ???? и рассказывай о компании как можно больше.

Сопроводительное письмо = так себе затея ✍

Ох уж эти шаблонные тексты. «Мне ваша компания понравилась, всегда хотел продавать ваш продукт, он такой интересный!»

Все бы хорошо, но таких рассылок, как сена после покоса.

Хуже только точка или восклицательный знак в письме. Или отпечаток нескольких рандомных клавиш, как будто на клавиатуре, кто-то нечаянно заснул.

Не обозначает своё имя

"Девушка, это вы мне неделю назад по работе звонили?". Помни - ты мегамозг и экстрасенс. По голосу определяешь кандидата и вакансию, на которую он откликался. Мы верим в тебя.

Он тоже.

Его обязанности - не лего

Поэтому он не описывает детально свои обязанности и успехи. Вполне хватает краткого: продавал, план выполнял, чай пил, РОПа в курилке (не) обсуждал. Ему не надо ткать полотно: ты же рекрутер, и сам задашь нужные вопросы.

Не рассказывает про продукт, который продавал

Это секрет фирмы. 16 евро.

А вдруг он захочет вернуться, а ты всем расскажешь про уникальность того продукта - его объявят предателем, нарушителем NDA и сразу отправят в розыск.

Опыт - тайна

Релевантный опыт и навыки, которые наработал кандидат - его личное дело. А личное, как мы знаем, не публичное!

Побудь Шерлоком, включи дедукцию, ну ты че.) Иди, вон, референсы с неба собирай лучше.

Мой МОП курит сигару

Не говорит, что он курит. Когда он затянется мальборо прямо на интервью и предложит тебе - согласись, на работе тоже нужно расслабиться.

Обязанности поймутся по ходу дела

Его не интересуют обязанности, это лишние 10 минут, которые можно потратить на кофе. Он знает, что он волк в продажах и на все руки мастер, универсал. Справится, расслабься.

Самый главный совет

Ох уж это непостоянство - компания мечты кандидата сменилась, и он не пришёл к тебе на интервью. И не предупредил тебя)

Только вечером, после пропущенного собеседования, написал отказ, так ещё и добавил: "Они и условия лучше предлагают и такси до работы".

Так что знай, кого потерял!